文：禹璐丨壹心理專欄作者不知道你是否遇見過這樣的女性，她們姿容出色、能力卓越，但是要么單身，要么即便結婚也過得不幸福。會有很多人解釋是，人的精力是有限的，一方面出色，必定有一方面遜色。事實真的如此嗎？曾有一位來訪的媽媽聊起她的故事。因為她是女孩，她出生后沒多久，爺爺奶奶就逼著爸爸跟媽媽離婚了。她媽媽長得很漂亮能力也很強，從小給她的教育是女人要自尊自強，靠自己的能力吃飯而不只能憑美貌。所以她雖然從小就展現出格外清秀美麗的模樣，卻沒有把自己的美貌當回事，從念書到工作完全憑借自己的能力在同學、同事中脫穎而出。她跟丈夫是校園的模范情侶，郎才女貌各種般配，在眾人稱羨的眼光中順理成章的結了婚。可是好景不長，結婚生孩子后兩人分歧越來越多，沖突越來越嚴重，她離家出走數次，問題并沒有得到解決。這樣的女性在生活中其實不少見。她們一致的特點是個人條件非常好，工作一把好手，雷厲風行，果敢決斷。另一個一致的特點是，她們會把工作中的性格特點帶進婚姻生活。工作中對屬下呼來喝去，回到家對丈夫即便沒有頤指氣使的刻意，也會無意帶著一種成功者的居高臨下。這恐怕是“女人越能干，婚姻越不幸”的根本成因——一山不容二虎，除非一公一母。對于這樣事業非常出眾的女性而言，正因為她們的成長經歷驗證了她們所選、所做是正確的，才實現了她們今天的成就。但也往往因為這樣的“正確”與“較真”令她們陷入對錯的怪圈。在之前的很多期節目中，我們不止一次提到這樣的觀點：婚姻中，夫妻二人是結為一體的整體，相互之間不是比贏，比對錯，而是比輸。所謂的比輸，是指成全。是以弱成全強，以錯成全對，以愚蠢成全聰明，以溫柔成全陽剛。這樣的觀點并不是要女人放棄自我成長，相反，能夠以成全的姿態出現在婚姻中，恰恰是自我成長層次很高的體現：只有強者才會示弱，只有弱者才會逞強。聽完這樣的言論，有人問我，難道男人不能成全女人嗎？當然可以。可是又有誰樂見自己的男人是個不如自己的“窩囊廢”？吊詭的事就在這里，女人們既要求男人陽剛自信，又不給家里男人伸張的機會。難道真的準備把男人逼出家門嗎？其實無論在工作里還是婚姻中，特別是在婚姻中，女人要首先成為女人！造物主給我們女性的身體是要讓我們能擁有女性的力量：溫柔、體貼、柔軟、善解人意——這些品質，在任何年代都是至關重要的。別再說“女人越能干，婚姻越不幸”，那不過是分不清場合處處占強的愚蠢托詞！小壹君這樣看：其實小壹君并不完全贊成女人在婚姻中就一定要溫柔、體貼等等，更不贊成所謂的“女人越能干，婚姻越不幸”，但我贊成“女子無才便是德”，因為我這么解讀：女子以自己的無才掩蓋無才，此為最高之才，方謂之德也。所謂的“以無才掩蓋有才”，指的是在男人面前，略微放低自己的姿態，給男人留更多那些他們所看重的“面子”。正如才女楊絳雖一身才情，卻甘愿降低自己的光芒，任錢鐘書在自己身旁發光，這不是可以遵循男尊女卑，也不是非說女人天生就該溫柔體貼，而是為了眼前這段自己珍視的關系，以一種更聰明更有效地交流方式去經營兩個人之間的感情，這不是無才，是“最高端”的才情，所以才稱之為“德”！——THE END——
第21天2019年6月4日-刻意練習案例：組織建設過程中，如何進行有效管控、發掘、調動員工潛力，促進公司高效發展？我的分享：所謂潛力，是潛在的、尚未發揮出來的能力和力量。這里用了一個管控的詞，管控員工潛力，感覺好奇怪呀，是不是換成培養有潛力的員工，更合適一點兒。要想培養有潛力的員工，首先要提升自己，學會識別人的天賦和潛力，進而開發人的潛力，再定向培養、強化，變成員工獨特的優勢。劉邦之所以能開創大漢帝國，不是因為他是一個曠世奇才，而是他懂得知人善用。調動員工潛力，就需要把人放在合適的崗位上，發揮其特長和優勢，輔以績效激勵措施，使其快樂工作，發揮協同作用，創造最大價值。推薦幾種測試工具：1、天賦測試：①SIGN模型（《現在發現你的職業優勢》，作者馬庫斯·白金漢）②美國耶魯大學羅伯特·斯騰伯格博士研究測試表：“多方面”的測驗③加德納的多元智能測試2、職業測試：①霍蘭德職業興趣測試②MBTI職業性格測試
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